A Polícia Militar de São Paulo (PM-SP) abriu inscrições para o concurso que oferece 2.700 vagas para o cargo de Soldado PM de 2ª Classe. A seleção será conduzida pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). O prazo encerra em 22 de dezembro de 2024. A prova objetiva será realizada em 16 de fevereiro de 2025.

Para concorrer os candidatos precisam ter ensino médio completo, idade entre 17 e 30 anos, altura mínima de 1,60m (homens) ou 1,55m (mulheres), e habilitação a partir da categoria “B”. O salário inicial é de R$ 4.852,21, incluindo adicionais de insalubridade e RETP (Regime Especial de Trabalho Policial).

Para se inscrever, os candidatos devem acessar o site oficial da Fundação Getulio Vargas (FGV), instituição responsável pela organização do concurso. No site, será necessário preencher o formulário de inscrição com informações pessoais, educacionais e profissionais. É fundamental que todos os dados sejam inseridos corretamente para evitar problemas futuros no processo seletivo.

A taxa de inscrição para o concurso PM-SP 2024 é de R$ 85,00. Este valor deve ser pago dentro do prazo estipulado no edital para que a inscrição seja efetivada. É importante ressaltar que o pagamento da taxa não garante a participação no concurso, sendo necessário o cumprimento de todos os requisitos estabelecidos no edital.

O edital do concurso pode prever casos de isenção da taxa de inscrição para candidatos que se enquadrem em determinadas situações, como desempregados ou inscritos em programas sociais do governo. Os interessados em solicitar a isenção devem ficar atentos aos prazos e procedimentos específicos para este fim, geralmente divulgados no próprio edital.

REMUNERAÇÃO

E BENEFÍCIOS

De acordo com o edital, os candidatos aprovados e admitidos no cargo de Soldado PM de 2ª Classe terão uma remuneração mensal inicial de R$ 4.852,21. Este valor representa um salário competitivo, especialmente considerando que se trata de um cargo de nível médio.

Além do salário base, os policiais militares do Estado de São Paulo contam com uma série de benefícios adicionais, que podem incluir: Assistência médica e odontológica, Auxílio-alimentação, Auxílio-transporte, Adicional de periculosidade, Férias remuneradas e 13º salário.

SELEÇÃO

O processo seletivo inclui provas objetiva e dissertativa, ambas eliminatórias e classificatórias.

Após a etapa escrita, os candidatos passarão por exames físicos, de saúde e psicológicos, além de avaliação de conduta social e análise documental.

A primeira etapa do concurso consiste em uma prova objetiva, que avaliará os conhecimentos teóricos dos candidatos em diversas áreas. As disciplinas abordadas nesta fase incluem: Língua Portuguesa, Matemática, Conhecimentos Gerais, Noções Básicas de Informática e Noções de Administração Pública.

Após a prova objetiva, os candidatos aprovados passarão por uma prova dissertativa. Esta etapa visa avaliar a capacidade de expressão escrita, argumentação e organização de ideias dos participantes. É uma oportunidade para os candidatos demonstrarem suas habilidades de comunicação, essenciais para o trabalho policial.

Os aprovados nas etapas anteriores serão submetidos a exames de aptidão física. Esta fase avalia a condição física dos candidatos, testando força, resistência, agilidade e outras capacidades necessárias para o desempenho das funções de um policial militar. É importante que os candidatos se preparem fisicamente com antecedência para esta etapa.

Nesta etapa, os candidatos passarão por uma série de exames médicos para avaliar sua saúde geral e aptidão para o serviço policial. Estes exames podem incluir avaliações clínicas, laboratoriais e de imagem, visando identificar qualquer condição que possa impedir o desempenho adequado das funções de um policial militar.

Os exames psicológicos são uma etapa fundamental do processo de seleção. Eles visam avaliar o perfil psicológico dos candidatos, identificando características de personalidade, habilidades cognitivas e emocionais necessárias para o trabalho policial. Esta fase busca assegurar que os futuros policiais tenham o equilíbrio emocional e a capacidade de tomar decisões sob pressão.

A PM-SP realiza uma investigação detalhada da vida pregressa dos candidatos, avaliando sua conduta social e antecedentes. Esta etapa visa garantir que os futuros policiais tenham uma reputação ilibada e estejam alinhados com os valores e princípios da corporação.

A última etapa do processo de seleção consiste na análise minuciosa dos documentos apresentados pelos candidatos.

Nesta fase, a comissão do concurso verifica a autenticidade e conformidade de todos os documentos exigidos no edital, assegurando que os aprovados atendam a todos os requisitos legais e administrativos para ingresso na PM-SP.